Als u te maken heeft met het ontslag van zieke werknemers na 2 jaar ziekte dan kunt u na 1 juli 2026 te maken krijgen met veranderingen in de compensatieregeling.
Hoe zat het ook weer? De zieke werknemer heeft gedurende 2 jaren recht op loondoorbetaling. Als deze periode eindigt dan komt ook de ontslagbescherming te vervallen. Het dienstverband kan vervolgens beëindigd worden. Het belangrijkste argument om als werkgever niet mee te willen werken zijn de kosten van de wettelijke transitievergoeding die betaald moet worden aan de zieke werknemer bij beëindiging van het dienstverband. Dit argument werd van tafel geveegd door de compensatieregeling voor de kosten van de transitievergoeding. De werkgever kan de compensatie aanvragen bij het UWV. Op basis van de huidige rechtspraak (Xella-arrest) is de werkgever verplicht om mee te werken aan het ontslag. Hiermee kwam een einde aan de slapende dienstverbanden van langdurige zieke werknemers. De schone slaapster was wakker gekust door de Xella-prins.
Vanaf 1 juli 2026 komt de aanspraak op compensatie te vervallen voor grotere werkgevers. Alleen kleine werkgevers kunnen nog gebruik maken van de compensatieregeling bij gehele of gedeeltelijke (minimaal 20%) beëindiging van een dienstverband met een langdurig zieke werknemer.
De grens om te bepalen wie wordt gezien als een kleine werkgever is gekoppeld aan de gedifferentieerde premie Whk. De belastingdienst stuurt hierover jaarlijks een brief aan de werkgever en vermeld hierbij in welke groep het bedrijf is ingedeeld. Als we uitgaan van een gemiddeld loon dan zal de grens rond 25 werknemers liggen. Mocht het loon binnen de onderneming hoger liggen dan zal de grens qua werknemers naar beneden gaan. Onduidelijk is nog hoe wordt omgegaan met veranderingen in de loonsom bij groeiende of krimpende ondernemingen. Het lijkt verstandig om in deze situaties wel een aanvraag in te dienen.
Als duidelijk is dat u als werkgever niet in aanmerking komt voor de compensatieregeling dan rijst de vraag of het dienstverband met de zieke werknemer moet worden beëindigd. Door de wijziging in de wetgeving ontstaat een nieuwe situatie waarbij zowel het belang van de werkgever als de werknemer zorgvuldig bekeken moet worden. De kans is groot dat er een nieuwe groep slapende dienstverbanden gaat ontstaan. De schone slaapster 2.0 is geboren.
Ermanda Akker Rijsman
Geef een reactie