Onze dienstverlening

Werkgevers

Bij veel werkgevers bestaat de indruk dat juristen duur zijn en dat het inschakelen van een jurist zoveel mogelijk voorkomen moet worden.

Uit ervaring weten wij dat het tijdig inschakelen van een jurist juist kostenbesparend kan werken. Binnen AR Juridisch Advies richten we ons juist op het voorkomen van juridische procedures en door middel van bemiddeling lossen we problemen op voordat de gang naar de rechter nodig is.

De ervaring heeft ons geleerd dat in de meeste gevallen in het voortraject een voor beide partijen passende oplossing kan worden bereikt.
Door gebruik te maken van de dienstverlening van AR Juridisch Advies bent u verzekerd van een dienstverlening
waarbij vooral gekeken worden naar praktische oplossingen. Hierbij is uw inzet als ondernemer wenselijk en belangrijk voor een goede uitkomst.

Wij kunnen voor het volgende bieden:

• Juridisch advies gericht op praktische oplossingen;
• Juridische procedures zoveel mogelijk voorkomen
• Ervaren juridische adviseurs op HBO+ niveau
• Minder hoge kosten
• Uw wensen komen duidelijk terug in de dienstverlening

Indien u de verschillende mogelijkheden wenst te bespreken, kunt u ons telefonisch bereiken onder nummer 06-44177167.

Werknemers

In deze soms onrustige tijden bestaat de kans dat u als werknemer te maken krijgt met het plan van uw werkgever om u te ontslaan. Dit brengt meestal vragen en een hoop onzekerheid met zich mee.

De werkgever heeft zich in de meeste gevallen goed voorbereid. De werkgever heeft op dat moment de keuze om met u te praten over een gezamenlijke oplossing of een eenzijdige procedure tot beëindiging van uw dienstverband. Op dat moment is het belangrijk om te beoordelen wat voor u als werknemer de beste oplossing is.

​​Loonvorderingen

Tussen werknemer en werkgever worden altijd afspraken gemaakt over de beloning. Deze worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Als er een CAO van toepassing is, dan kan hieruit aanspraak ontstaan op aanvullende vergoedingen.

Wij kunnen voor u het volgende bieden:

• Uitzoeken of u alle vergoedingen ontvangt waarop u recht heeft;
• Hoe het verschuldigde bedrag door de werkgever kan worden voldaan;
• Bemiddeling op het moment dat uw werkgever niet bereid is te betalen;
• Het starten van een procedure bij de Kantonrechter, als dit nodig blijkt te zijn.

De berekening van de hoogte van de vergoedingen, waar u recht op heeft, kan ook door ons worden gemaakt.

Ziekte

Voor zowel werkgever als werknemer gelden tegenwoordig allerlei verplichtingen om de terugkeer van de werknemer op zijn/haar plek positief te beïnvloeden. Over de vraag wat positief beïnvloeden nu eigenlijk inhoudt, bestaat nog wel eens een verschil van mening. Voor een werkgever zal de financiële afweging een belangrijke rol spelen, waar voor u als werknemer uw gezondheid voorop staat. Re-integratie moet worden gezien als het vinden van een balans tussen uw belangen en de belangen van uw werkgever.

Wij kunnen u in een dergelijke situatie coachen en uw belangen behartigen door:

• Uw wensen te bespreken met uw werkgever;
• Een passende oplossing te vinden waarbij rekening wordt gehouden met aanwezige klachten;
• De verhoudingen met de werkgever goed te houden;
• Een deskundigenoordeel aan te vragen, indien de situatie dit nodig heeft.

Pensioenen

Pensioen is voor veel mensen nog ver weg en iets waar pas in een laat stadium bij stil gestaan wordt. In een vroeg stadium aandacht besteden aan de wereld van later is dan ook erg belangrijk.

​Wij kunnen u helpen met uw vragen over uw pensioen.

​

De ontwikkelingen over het invoeren van een nieuw pensioenstelsel volgen wij op de voet. Via onze website en onze blogs zullen wij u ook informeren.