Steeds vaker verschijnen in de media berichten over ongewenst gedrag en de effecten die dergelijk gedrag kunnen hebben. Ook de wetgever heeft nagedacht over wat te doen met ongewenst gedrag op de werkvloer.
Er ligt momenteel een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer inzake de invoering van een gedragscode tegen ongewenst gedrag. Beoogd wordt dat vanaf 1 juli 2026 de verplichting gaat gelden dat iedere werkgever met 10 of meer werknemers een gedragscode tegen ongewenst gedrag heeft. Het achterliggende doel is om ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie, discriminatie op de werkvloer tegen te gaan.
De gedragscode dient een duidelijke beschrijving te bevatten over wat als ongewenst gedrag wordt gezien (lees: definities). Hierbij kunnen voorbeelden worden gebruikt die aansluiten bij de aard van de onderneming. Het lijkt logisch dat binnen een fabriek andere zaken spelen dan bij een zorg- en welzijnsbedrijf. Er zullen ook overeenkomsten zijn. De achterliggende gedachte is om na te denken over wat er in het bedrijf speelt en hierbij aan te sluiten zodat het herkenbaar wordt. Er is namelijk ook een verplichting om de werknemers te informeren over de inhoud van de gedragscode. Sprekende voorbeelden kunnen een positieve bijdrage leveren.
Onderdeel van de gedragscode is ook het helder beschrijven van de meldprocedure van klachten, de aanwezigheid van interne en/of externe vertrouwenspersonen (hulp), contactpersoon vanuit de organisatie en eventuele sancties die opgelegd kunnen worden. Indien een Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging binnen de onderneming actief is dan moeten zij betrokken worden in de totstandkoming van de gedragscode.
De wetgever kiest ervoor om op deze wijze de zorgplicht voor de werkgever op grond van de Arbowet verder in te vullen. De zorgplicht heeft betrekking op de verplichting van de werkgever om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor de werknemer(s).
Geef een reactie