De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is reeds enige tijd geleden gestart, maar per 1 januari 2026 is een groot deel van de deelnemers van een pensioenfonds overgegaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Onderdeel van de afspraken over de overgang, ook wel transitie genoemd, is de compensatietoeslag. Ik zal kort uitleggen waarom deze toeslag belangrijk is.
In het nieuwe pensioenstelsel vindt de pensioenopbouw plaats op basis van de pensioenpremies. Dit klinkt als een open deur, maar dat is niet het geval. In het verleden werd gewerkt met doorsneepremies waarbij een deel van de premie van de jongere deelnemers werd gebruikt voor de oudere deelnemers. Zolang de instroom en uitstroom gelijkwaardig blijft, werkt dit systeem goed.
Als de arbeidsmarkt verandert raakt de balans zoek. Het nieuwe systeem is op dit punt eerlijker, maar kent tegelijkertijd een groep deelnemers die heeft meebetaald aan het pensioen van de oudere deelnemers en geen bijdrage ontvangt van de jongere deelnemers. Deze groep moet gecompenseerd worden. Hiervoor zijn afspraken gemaakt door de pensioenfondsen in het Transitieplan.
Een belangrijke voorwaarde is dat de deelnemer nog werkzaam is in de sector en pensioen opbouwt bij het pensioenfonds op de laatste dag voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Als de deelnemer dan niet meer werkzaam is dan ontvangt hij/zij geen compensatietoeslag. Het is alles of niets.
Als een werkgever en een werknemer de arbeidsovereenkomst willen beëindigen met wederzijds goedvinden dan is het goed om u bewust te zijn van de stand van zaken rondom de invoering van het nieuwe pensioenstelsel in de sector. De werknemer heeft een financieel belang bij het verkrijgen van de compensatietoeslag waardoor de onderhandelingen bemoeilijkt kunnen worden.
Als de beoogde einddatum van het dienstverband in de buurt ligt van het overgangsmoment dan is de oplossing waarschijnlijk eenvoudig. Het verschuiven van de einddatum kan dan onderdeel worden van de onderhandeling tussen partijen. Indien een langere tijd overbrugt dient te worden dan is (vrijwillige) voortzetting van de pensioendeelname wellicht een optie. Nadeel hiervan is dat deze stopt als de deelnemer verplicht deelneemt aan een andere pensioenregeling.
De medewerkers van AR Juridisch Advies kunnen uw vragen beantwoorden. Voor ondersteuning kunt u een bericht sturen naar info@arjuridischadvies.nl
Geef een reactie