In de afgelopen weken is het al vaker voorgekomen dat het lastig is om op je werk te komen doordat het glad is. Sneeuw en IJzel kunnen de binnenwegen moeilijk begaanbaar maken. De KNMI doet er nog een schepje bovenop door code rood af te kondigen en Rijkswaterstaat waarschuwt voor gevaarlijke rijomstandigheden. Mag je als werknemer dan besluiten om niet naar het werk te gaan, omdat je je onveilig voelt.
Deze vraag stond centraal bij de Rechtbank Rotterdam. Het betrof een werkneemster die normaal gesproken haar werk op kantoor van de werkgever verricht. Ze is een drietal maanden in dienst bij het bedrijf als ze geconfronteerd wordt met het winterweer.
Vanwege de waarschuwing van Rijkswaterstaat besluit de werknemer om maandag vanuit huis te werken. Op zondag geeft de werknemer via WhatsApp bij haar collega aan dat zij vanuit huis gaat werken. Haar collega geeft aan dat het geen probleem is. Dinsdagochtend geeft de werkneemster nogmaals aan dat zij van plan is om nogmaals thuis te werken. Haar leidinggevende is het hier niet mee eens en verzoekt haar om naar kantoor te komen. Als de werkneemster weigert volgt via Skype een gesprek waarin de werkneemster aangeeft dat het te gevaarlijk is om te fietsen. Haar leidinggevende vindt dit onzin geeft aan dat het niet eens is met de werkneemster.
Vervolgens wordt de werkneemster enkele uren later telefonisch medegedeeld dat zij op staande voet is ontslagen wegens werkweigering. Ten aanzien van de weersomstandigheden geeft de werkgever aan dat de route goed berijdbaar is met de fiets dan wel dat werkneemster lopend naar kantoor had kunnen komen.
De kantonrechter is van mening dat de werkneemster niet heeft voldaan aan een redelijke opdracht van haar werkgever om haar werkzaamheden op kantoor te verrichten. Kortom er is sprake van werkweigering. Hierbij speelt een rol dat de weersomstandigheden verbeterd waren ten opzichte van de voorgaande dag. Rechtvaardigt dit dan ook het ontslag op staande voet? Deze vraag beantwoord de kantonrechter negatief. Een combinatie van factoren speelt hierbij een rol. Het feit dat werkneemster thuis werkzaamheden kon verrichten, slechts eenmaal is verzocht om naar kantoor te komen en niet geheel onbelangrijk niet is gewezen op de gevolgen van haar handelen. Daarnaast had werkgever ook kunnen kiezen voor minder vergaande disciplinaire maatregelen.
In deze specifieke casus ontsnapt de werkneemster en ontvangt zij een schadevergoeding voor het onterechte ontslag. Kortom thuiswerken zonder goede afspraken kan voor een ijskoude verrassing zorgen.
Geef een reactie